Desarrollar la futura generación de líderes

19 noviembre 2013


Decidir cómo tienen que ser las personas que lleven las riendas del mañana, es decir, cuales deberían ser sus principales competencias y habilidades, es una tarea fundamental para las organizaciones empresariales e institucionales de los países, ya que de este modo podrán preparar y desarrollar la futura generación de líderes.

Entre las destrezas que pueden conformar esta base del liderazgo futuro, cabe destacar la capacidad de aprender, desaprender y renovarse, así como la colaboración entre los diferentes integrantes del grupo.

A continuación, se enumeran una serie de habilidades que son necesarias, asociadas a las competencias de los futuros directivos:
    - Habilidades interpersonales (inteligencia emocional), que exige una actitud de colaboración y liderazgo compartido.
      - Habilidades directivas (experiencia), que requiere una mentalidad global, así como la capacidad de interactuar entre diferentes culturas.
        - Conocimientos técnicos (conocimiento), que requiere destreza en el campo de la tecnología.




          2 comentarios:

          1. Muchas veces es más importante saber como desaprender. Excelente reflexión! Gracias por compartirla!
            Un saludo!

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          2. Uno de los principios básicos es mantener la calma, y no tomar decisiones en caliente.

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