Preguntas para descubrir el potencial del empleado

30 octubre 2012


El talento es una combinación de:
    - Características personales y habilidades aprendidas que el empleado utiliza para llevar a cabo su trabajo.
      - Grado por el cual el empleado quiere o desea un trabajo desafiante, prestigio y reconocimiento, promoción e influencia, recompensas y el placer del trabajo conjunto.
        - Compromiso.

        Pero, ¿cómo saber si una persona tiene potencial? Para descubrirlo, podemos hacernos las siguientes preguntas correspondientes a cada una de las partes que integran el talento:

        Capacidad:
          - ¿La persona es reconocida, tanto dentro como fuera de la organización, como una experta en el campo en el que desempeña sus funciones?
            - ¿Tiene las habilidades interpersonales y de inteligencia emocional necesarias para ser un líder?
              - ¿Requiere una supervisión mínima en las nuevas tareas o desconocidas?
                - ¿Adquiere nuevas destrezas y habilidades con mayor rapidez que sus compañeros?


                Aspiración:
                  - ¿Tiene como objetivo asumir una mayor responsabilidad año tras año?
                    - ¿Se esfuerza por ser reconocido dentro y fuera de la organización?
                      - ¿Está dispuesto a hacer concesiones para impulsar el crecimiento del negocio?
                        - ¿Demuestra iniciativa a la hora de asumir responsabilidades fuera de lo que es su rol?


                        Compromiso:
                          - ¿Ayuda a los demás cuando tienen una gran carga de trabajo?
                            - ¿Participa del éxito de la organización y de su equipo?
                              - ¿Encuentra un gran obstáculo a la hora de encontrar la excelencia y motivar al equipo?
                                - ¿Tiene una actitud positiva?
                                  - ¿Está contento en la organización y encuentra estimulante su trayectoria profesional dentro de la misma?


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